Competenze in competizione

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Il modello di analisi delle competenze trasversali sperimentato nell’assessment DReCT afferma un aspetto di particolare interesse. Valutare il livello di competenza in senso assoluto non è sufficiente se lo stesso non viene considerato in relazione alle altre competenze mostrate dalla persona. L’equilibrio fra le stesse determina aspetti più complessi della capacità operativa di ciascuno. Inoltre, le competenze devono essere valutate…

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il fattore umano

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Il fattore umano: perchè è determinante? In un momento storico in cui la rivoluzione digitale si sta ampliando a vista d’occhio andando a coprire qualunque settore, lo scenario economico-sociale è rapida mutazione. Questa crescita continua porta alla luce un forte timore nei confronti della tecnologia e, più in generale, del cambiamento che ne diventa relativa conseguenza. IL FATTORE UMANO In…

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Coaching: la formazione su misura che funziona

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Come riportato dal IlSole24Ore, i lavoratori italiani sembravo aver compreso l’importanza della formazione. “Ben il 96% ritiene che sia fondamentale per migliorare la propria competitività sul mercato del lavoro mentre il 94% è convinto che sia una propria responsabilità e oltre due lavoratori su tre sono disposti a pagare per partecipare a programmi di formazione professionale”. COSA STANNO FACENDO LE…

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