La formazione è uno strumento strategico per mantenere un’azienda competitiva. Il ruolo delle persone e delle loro competenze è centrale in uno scenario in cui sono le competenze trasversali, o soft skills, a fare la differenza.

Per progettare un piano di Long Life Learning efficace è necessario provvedere in primo luogo ad esegure un assessmment – valutazione delle reali competenze prensenti in azienda.

L’attività di valutazione è propedeutica anche nel caso in cui si vogliano progettare piani di re-skilling o up-skilling per i collaboratori. Mappare le competenze è il punto di partenza per qualsiasi piano di formazione efficae.

DRECT & PACE TEST è uno strumento sviluppato proprio con questo obiettivo: fornire in maniera semplice una mappatura completa delle competenze presenti nell’organizzazione.